Old Folks

社会保険労務士法人 礎

  社会保険労務士法人礎のブログ

Central Park West

 

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北海道 能取岬

 

息子がフィットネスのゲームソフトを買ってきた。自動車のハンドルのような物を持ちながら、走ったり、スクワットしたり、ハンドルを使って筋トレしたり...あのガッキーがCMしているやつだ。 ビールを飲みながら、ソファーに腰を下ろしながら見ていると、私にやってみろと言うが、飲んでしまったら動きたくない。

そして、今日妻とトレーニングウェアを買いに行き、二人から一番買わなきゃいけないのはお父さんだと言われてしまう。多分、あのゲームをやるとダウンしてしまいそうだ。楽しみながら体を動かすのは楽しそうだが、やっぱり私はやめておこう...

 

He's A Real Gone Guy

 

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アメリカ ブライスキャニオン

 

家のPCを立ち上げようとパスワードを入力するが、エラーになってしまう。もう一度、丁寧に入力すると立ち上がるのだが・・・・。

なかなかうまく入力できなくなってきているのは、老眼も影響しているのかも・・・

しかし、毎回PCを立ち上げるたびに、2回3回とパスワードを入力しないと入れないのは、かなりのストレスだ。先日、調べ物をしていたのだが、何度入力しても文字変換がおかしくなる。うーん、歳はとりたくない・・・・と思い、ゆっくりと入力するが・・・ん?ある文字のキーボードだけが反応しない。キーボードを叩いても、入力されていないのだ。ゆっくりと押すとなんとか反応してくれる。なるほど、歳のせいではなく、PCの問題だったのか。

少しホッとした・・・

 

 

 

I'm Getting Sentimental Over You

北海道 佐呂間

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残念なことに、2回目の緊急事態宣言が発出されてしまった。うーん、こんな状況がいつまで続くのだろうか・・・・

内閣官房からは、事業者に対し「出勤者数の7割削減」を目指すことが示された。個人的にはこの措置には反対だ。国会議員には会食が必要だと言われるが、それは、国会議員だけなのだろうか。どの事業者にもその特異性があるはず。前回の緊急事態宣言では、かなりの在宅勤務を強行した。本当に大変でノイローゼ気味になりながら、スタッフの協力をいただきながら頑張った。今回はこれ以上は無理だと考えていたのだが、顧問先のお客様の中には全てのイベントが中止になって苦しんでいる会社様もある。今回の内閣官房の指針に少しでも近づけようとリモートワークをしようとしている会社様、時短勤務をしようとする会社様がある。8日の朝まで悩みに悩んだのだが、ギリギリまで考えた結果、私たちも部分在宅勤務措置をすることにした。少しでも早くコロナが収束することが、苦しんでいる顧問先への支援になる、そして、「出勤者数の7割削減」を目指す顧問先様に実体験を持って協力したい、そんな思いで決断した。詳細は社員で検討してもらい、バタバタと8日に案内をさせていただいた。

皆様方には本当にご迷惑をおかけしますが、ご理解のほど、よろしくお願い申し上げます。

 

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Miles Ahead

あけましておめでとうございます

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 長野県 開田高原

 

2日の朝、夢で目が覚めた。

海岸を歩いていると、桑田佳祐夫妻が散歩をしていて、愛犬を撫でてくれる。

私は、常々疑問に思っていたことを聞いたところで夢が終わった。

 

サザンの曲「HOTEL PACIFIC」のモデルになったのは、134号線にある同名のラブホテルなのかといつも疑問に思っていた。私は、夢の中でその質問をぶつけていた。

 

その日、家族で茅ヶ崎までドライブして海岸を散歩したのだが、桑田佳祐夫妻は現れなかった。車を走らせながら、見えてきたのはいつも疑問に思っているラブホテル。

 

気になって調べてみると、かつてボウリング場やプールなどの娯楽施設のある大きなホテル「HOTEL PACIFIC」があったそうだ。おそらく、茅ヶ崎の象徴的な存在だったのではないだろうか・・・・現在はマンションになっているらしい。

しかし、夢でよかった・・・・恥ずかしい質問を思い切ってしたもんだ・・・・

 

 

 

A Love Supreme

ノー残業特別休暇制度に挑戦!f:id:bonzo11:20201219080657j:plain

長野県 開田高原

 

かつては、残業がほとんどない事務所だったのだが、いつの間にか残業が多くなってきてしまった。昨年は、一人当たりの平均残業時間が11時間/月だった。少ないようにも見えるが、ほとんど残業がないスタッフと残業が集中するスタッフが分かれてしまったいるので、それでも多過ぎると感じてしまう。そして今年・・・・途中経過ではあるが、更に昨年の1.6倍になってきている。社内の風土も、残業は当然といった感じになっているようにさえ感じるようになった。

そこで、2021年3月から「ノー残業特別休暇制度」を始めることにした。3月1日〜6月30日まで、まず、有給休暇を80%以上消化すること、そして、チームのスタッフの平均残業時間を7時間/月以内にすること、この2点をクリアすれば「七夕休暇」として7月に休暇が1日付与される。そして、同様のルールで、7月1日〜10月31日で「クリスマス休暇」、11月1日〜2月28日で「ひなまつり休暇」が付与されるというもの。更に、全チーム達成の場合には、報奨金が支給される。

今、準備期間として頑張ってくれているが、残業時間が明らかに減ってきている。仕事とは、アクシデントがあり、想定外のことがあり、なかなか予定通りにはいかないもの。「残業を減らせ」と言うのは簡単だが、現場では相当な努力が必要だと思う。でも、現在の状況を理解して、スタッフは本当に頑張ってくれている。みんなで楽しくチャレンジできたら素晴らしい。

頑張ろう!!

The Duke

ジーパン 

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 長野 野辺山高原

 

今朝、愛犬の散歩に行こうとジーパン を履いて、家の鍵をポケットに突っ込んだら冷たい。ジーパン のポケットに穴が開いている。昨年の4月に買ってから一度も洗っていない。私には、ジーパン の師匠がいて色々と教えてもらっているのだが、ジーパン はなかなか洗わない。このジーパンも1年8ヶ月になる。今年の大晦日に除夜の鐘を聴きながら洗おうと思っているのだが、裾は擦り切れているし、ポケットは穴が開くし・・・少し頑張りすぎたかな。愛犬が纏わりついてきたジーパン も大分くたびれてきている。

あと2週間、コロナの閉塞感もあって感慨深いひとときになりそう。2021年の相棒もそろそろ買わなければ・・・・

それから、このコロナっ腹をなんとかしないと・・・